Ons beloningsbeleid
Ons beloningsbeleid is gericht op het aantrekken, behouden en motiveren van goed gekwalificeerde medewerkers. Daarbij staan het klantbelang, zorgvuldige dienstverlening en passend advies altijd centraal.
Beloning van medewerkers
Onze medewerkers ontvangen een vast salaris. Binnen onze organisatie komt 1 medewerker van het bedrijfsonderdeel Hypotheekadviseurs in aanmerking voor een variabele beloning.
De hoogte van deze beloning is afhankelijk van meerdere criteria, waarvan minimaal 50% bestaat uit niet-financiële criteria. Hiermee stimuleren wij zorgvuldige klantbehandeling en passend advies.
In 2025 bedroeg het totaal aan uitbetaalde variabele beloning € 7.290,-. Dit is circa 7,34% van de totale salarislasten.
Onze uitgangspunten
- Het klantbelang staat altijd centraal.
- Wij streven naar zorgvuldig en passend advies.
- Onze zorgplicht staat voorop in de dienstverlening.
- Beloningen mogen nooit aanzetten tot onzorgvuldig handelen.
- Het beloningsbeleid is transparant en bekend binnen onze organisatie.
Maatregelen voor een beheerst beloningsbeleid
Onafhankelijk advies
Bij complexe financiële producten worden wij rechtstreeks betaald door de klant en niet via provisies van aanbieders. Alleen bij consumptief krediet ontvangen wij provisie, wanneer de wet dit verplicht stelt.
Beoordeling en overleg
Jaarlijks vindt een beoordelingsgesprek plaats met medewerkers. Daarnaast bespreken wij periodiek de voortgang van afspraken en doelstellingen tijdens werkoverleggen.
Jaarlijkse evaluatie
Het beloningsbeleid wordt jaarlijks geëvalueerd. Daarbij wordt ook een risicoanalyse uitgevoerd om een beheerst en zorgvuldig beleid te waarborgen.
Klantbelang voorop
Wanneer blijkt dat het klantbelang is geschaad, kan dit leiden tot een lagere of geen variabele beloning.